紧紧围绕“思进思变思发展，创业创新创一流”主题教育，团结凝聚广大员工，“创建学习型，建功十二五”。引导员工争做知识型职工，进一步提升员工整体素质，增强企业创新发展活动，促进企业转型升级，创建学习型企业是走科学发展的必由之路。

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展为主题，以经济加快发展为主线，以提高员工文化知识、实践技能和创新能力等综合素养为重点，以促进企业健康、和谐、持续发展为目标，深入开展学习型企业创建活动，有力推动我公司各项工作跃上新台阶。2010年销售超亿，比上年递增70.7℅，同时获得浙江省和谐企业、浙江省治安安全示范单位，宁波市诚信企业、宁波市廉政文化示范企业、慈溪市职业卫生示范单位等荣誉称号。出口产品——冷藏展示柜，获得世界连锁店麦德龙公司的“质量、信誉、售后服务、及时交货”等四个100分，被认定为全球供货企业第一名的荣誉称号。

我公司创建学习型企业的主要对象是一线员工，同时把创建重点放在车间班组，通过社会主义核心价值观、理想信念、形势任务、忠诚与诚信、诚信与敬业、敬业与奉献与“三思三创”主题教育，旨在提升广大员工的职业道德建设，社会责任意识和公共道德观念，引导员工自觉革除陈规陋习，形成一个讲礼貌、讲道德、讲文明、守纪律的良好氛围。

通过系列教育，揭发员工开展技术创新活力，围绕节能降耗，生态环保、产品研发、创业创新、为企业发展发挥主力军作用。

切实加大对员工技能培训的力度，采取多种形式，多种渠道，请进来，送出去的方法进行培训教育。今年公司已计划安排专项培训经费20万元，为每个员工筹集培训经费不少于2000元，大力实施蓝领人才工程。同时，为鼓励和促进人才能尽快成长，我公司还出台二项政策：一是对于自学成才者，企业给予特别奖励。凡经权威部门认可，获得初级职称者，奖励3仟元以下，1仟元以上的奖金，获得中级职称者，给予5仟元以下，3仟元以上的奖金，获得高级职称者给予2万元以下，1万元以上的奖金。二是在培训教育中态度积极，经考核成绩优良，并在实践工作中有较好发挥者，给予优先提升工资待遇。2011年是劳特公司学习培训年，任何工种的每一个成员，都要全程参与学习培训，大力打造读书平台。广泛开展“书香劳特”活动，为全员学习，全程学习，终身学习奠定基础。

建立学习型长效机制，自2010年第四季度起，建立学习型领导小组，由总经理任组长，下设办公室，由工会主席兼办公室主任。制订年度教育培训实施方案和工作计划，建立学习型组织规章制度，拟订公司内部各车间班组创学习型团队评估考核指标等一系列保障措施。在保证员工学习权利的同时，明确员工必须参加学习，接受教育的义务，把学习培训与经济利益直接挂勾，着眼于提高员工队伍的整体素质，强化专业技术人员的继续教育，健全以能力，业绩为导向的人才评价机制，造就优秀人才脱颖而出良好环境，为企业持续发展保证人才资源，愿学习之光照亮劳特跨越发展的新征程。