劳特公司作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任。建厂17年来，坚持“三大服务”理念，打造三大志愿服务团队，努力实现员工、社会、客户及投资者共赢局面，促进企业个体与社会的协调、和谐、可持续发展。本报告是结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的，报告真实、客观的阐述了公司2016年度在履行社会责任方面做出的具体工作。

公司将承担社会责任融入到公司的经营发展之中，一方面内抓管理，努力开拓市场、优化业务模式、依法保护职工合法权益、着力提升职工幸福指数，营造企业与职工之间和谐氛围；另一方面，树立和维护诚信经营、守法公正的良好形象，依法纳税、主动承担社会责任、积极维护社会稳定、支持和赞助社会公益事业、扶贫济困、救助灾害。

一、构建和谐共赢合作关系

2016年，公司紧紧围绕第三个“五个计划”展开工作，在国内外经济持续下行、行业内竞争日愈激烈的形势下，排除万难、真抓实干，与员工同舟共济，各项工作取得了较好的进展。公司全年完成产值1.45亿元，比15年增长28.5%。2016年客户总数达294个，比2015年新增客户94个，销售额过百万客户达到29个，其中过千万客户3个，比2015年新增2个。优质的产品与服务、快速的反应与售后，赢得了广大客户的一致好评，建立了良好的合作关系。

二、扎实推进企业管理，建立健全安全管理体系

按照“一岗双责”的责任制要求，结合公司实际，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓的工作格局，形成了从上至下人人抓安全、讲安全的良好氛围。与各部门、员工均签定了安全生产责任书，把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工，有效地强化了安全组织保障和安全生产责任制的落实；不断修订公司规章制度汇编，完善企业制度化管理，《管理制度手册》修订版经2016年9月6日职代会审议通过后印刷并员工人手一册；加强安全教育和引导，利用早班会等时机进行班组安全教育活动，邀请安全咨询公司专家赴公司实地考察后进行有针对性的安全生产培训、意识教育，组织安全演练等，提高全员安全生产意识和应急能力，2016年度未发生一般及以上安全事故，未发生重伤及以上人身事故。

三、扎实履行社会责任，树立企业良好形象

1、志愿者和社会公益活动开展情况

劳特公司组建了三支志愿服务队：一是党员志愿服务队，在每年七大传统节日，安排党员上国道，协助交警维护交通秩序，宣传文明出行，进行文明停车宣导工作，这项活动已连续6年不变。二是共青团员志愿服务活动，服务项目为敬老助老活动，服务对象是慈东老年公寓，团员轮流每月二次专程赴老年公寓为老人们洗头洗脚。三是民兵志愿服务活动，维护交通、抗台抢险、警戒执勤、义务献血、五水共治等等。每到传统节假日，赴观海卫镇繁华路段，维护交通秩序、治安巡逻，为保卫节日里地方平安稳定作贡献。这项活动已成为地方政府维护节日稳定不可或缺的力量。除了节假日维稳保安以外，还承担社会抢险救灾任务，每年夏季组织民兵水上训练，尤其是2016年5-6月，在八塘横江会连续训练15天，同时，承担了对慈溪专武干部水上集训（操舟手实训）的任务，技术素质过硬，军分区首长及相关领导进行了现地观摩并表示了高度的赞扬，被授予省拥军模范企业、宁波市抗洪救灾先进集体、市民兵工作先进单位等称号。

年年参与慈善捐款，企业建立慈善分会以外，还与观海卫镇的卫北村、师东村结对，每年出资9万元，通过村委会，把这笔资金分发给该村老年人、困难户。

2、员工技能培训情况

2016年，公司针对各部门实际积极组织各类培训，以加快提升员工队伍整体素质提升。一是抓好内训师队伍，针对性开展内训，如冷媒特性培训、钳工班、三维制图班、制冷技术原理培训班等；二是委派人员参加专业培训学校课程，如班组长特训班、精益生产管理、6S实务班等；三是邀请锦堂职高、成校的专业讲师赴公司进行授课，结合公司生产实际更有利于员工的吸收和掌握。同时，结合党支部“两学一做”活动开展，积极开展“爱岗敬业”为主题的道德讲堂，提升员工职业道德修养和自身境界。

3、员工权益维护情况

自2008年新《劳动合同法》实施以来，与职工签订劳动合同率达100%，并为所有职工办理五险，参保率100%，做到应保尽保、足额缴费。公司设有职工食堂，2016年，斥巨资对食堂进行翻建，软硬件进一步完善，为评为慈溪市示范食堂。为职工提供图书阅览室、室外休息区等文体活动场所。

坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，严格按照程序办事，形成党政工齐抓共管、分工协作的共识。2016年9月6日召开第十一届一次“两代会”，会议审议通过了总经理工作报告、工会工作报告、厂务公开工作报告及厂规制度修订报告，共征集提案35条。同时，工会源头参与公司制度修订、集体合同及三个附件协议的签订、落实与跟踪，集体合同各项条款履行到位，工资、福利按时发放。员工的诉求渠道始终保持畅通，常年挂放总经理信箱，有党支部负责开启和处理，党政工负责人热线电话24小时开通。建立互助基金会，用于员工助医、助学等。

4、职工安全健康情况

每年邀请第三方检测机构对各车间、厂区进行空气、噪音、水质及环境检测，均符合要求；4-5月分批安排特殊工位54名员工赴慈林医院进行岗前和在岗体检；进一步强化职业病危害告知，8月制作了大量的标识、标贴张贴于各工作区域，同时，开展劳保用品检查活动，大大提高了员工的自我防护意识。同时，邀请医院专家到公司作健康讲座，引导员工养成健康的生活方式。

5、文娱活动开展情况

文娱活动经常性开展，为员工营造轻松、和谐的工作、生活氛围。1月27日举办年夜饭暨庆功晚宴；5月20日组织人员参加慈溪市第十届职工技能运动会；6月6日公司党员日韩邮轮五日游；8月31日举办知识竞赛；9月14日举办中秋联欢活动，职工自编自演，气氛热烈；10月30日全体员工上海一日游；11月26日民兵南京两日游等。不定期举行岗位练兵、技术比武。每天上下午工休各15分钟，员工可以在南北休息区下棋、休息，放松紧张心情。

6、节能减排和环境保护情况

公司将节能减排和环境保护工作纳入到公司重点工作中，将节水、节电、节油、减排作为控制重点，扎实做好相关工作。大力开展节能科普活动，在职工中做好舆论宣传，营造良好氛围。对办公楼、车间、仓库更换安装节能灯具、节水阀门，在楼道走廊安装风幕机，大大节约用电、用水；办公用品领用遵循“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”的原则，降低企业成本；尽量实现“无纸化”办公，对纸张做到双面打印，避免不必要的浪费，优先采购节能产品；在食堂坚决不使用一次性筷子和餐盒；加强车辆管理，实行“一车一卡”定点加油制度，对车辆勤检查、勤保养，确保最佳状态行驶，公车采用派车单的方式，由车队长做到统筹安排，尽量减少能耗；积极做好门前三包及厂区环境卫生工作，同时，积极打造绿色工厂，2016年在厂区内种植了大量的香樟、桂花、麦冬等绿植，被评为宁波市园林示范企业；每年企业三废检测均符合要求。